Werkgever stelt hogere eisen aan
werknemers
Werknemers in Nederland voelen druk, want ze zijn zich ervan bewust dat ze door de crisis hun baan kunnen verliezen. Daarnaast ervaren ze dat werkgevers hogere eisen stelt aan hun inzet en competenties. Ruim een kwart van de werknemers verwacht uiteindelijk niet meer aan de hoge eisen te kunnen voldoen. Wel is 89 procent van de werknemers gemotiveerd om door opleiding en bijscholing te voldoen aan de hogere eisen.
Dit blijkt uit onderzoek van Blauw Research onder 810 werkenden. Belangrijke conclusies zijn de vrees om niet meer ‘mee te kunnen’ en dat werknemers toenemende druk ervaren. Bijna negen op de tien werknemers denken dat hun werkgever hogere eisen stelt aan medewerkers, vergeleken met vijf jaar geleden. Dit heeft te maken met het hoge werkeloosheidspercentage van 8,5 procent.
Nóg hogere eisen
De hogere eisen worden vooral gesteld op het gebied van IT-vaardigheden (volgens 77 procent van de werknemers), communicatieve vaardigheden (76 procent), opleiding en bijscholing (72 procent) en ervaring (66 procent). Werknemers denken dat de druk om competenties te ontwikkelen in de komende vijf jaar niet afneemt. Op het gebied van ervaring en sociale vaardigheden worden de eisen alleen nog maar strenger.
Scholing
De meeste werknemers zijn bereidwillig om van alles te doen om hun baan te behouden. Bijna de helft van de werknemers verwacht dat bijscholing noodzakelijk is. 69 Procent is bereid om hieraan mee te doen. Werknemers willen dus veel inspanningen leveren om hun baan te behouden, maar salaris inleveren gaat te ver. Slechts 9 procent van de werknemers is bereid salaris in te leveren. Dit percentage was in het voorjaar van 2012 nog 33 procent. Het percentage werknemers dat bereid is te verhuizen voor hun baan, is slechts 17 procent. Aan de andere kant willen veel werknemers wel langer reizen naar hun werk. De gemiddelde reistijd van werknemers is nu 35 minuten, en ze zouden een gemiddelde reistijd van 52 minuten ook accepteren.
Verantwoordelijkheid
Volgens 87 procent van de Nederlandse werknemers is de werkgever verantwoordelijk voor de aansluiting van competenties en vaardigheden op de eisen van een baan. Tegelijkertijd geeft 72 procent aan zichzelf hier verantwoordelijk voor te stellen.
Samenvatting:
Werknemers in Nederland zijn zich ervan bewust dat ze door de crisis hun baan kunnen verliezen. Daarnaast heeft de werknemer het gevoel dat de werkgever hogere eisen stelt aan de inzet en andere competenties. Dit heeft te maken met de hoge werkeloosheidspercentage van 8,5 %.
Deze hogere eisen worden vooral gesteld op het gebied van IT en communicatieve vaardigheden, opleiding, bijscholing en ervaring.
Dit neemt niet weg dat de meeste werknemers bereid zijn om er vrijwel alles aan te doen om zijn/haar baan te behouden. Werknemers staan open voor grotere ontwikkeling op en gebied van bijscholing en daarnaast zijn zij bereid om de gemiddelde reistijd te verhogen.
Samenvatting:
Werknemers in Nederland zijn zich ervan bewust dat ze door de crisis hun baan kunnen verliezen. Daarnaast heeft de werknemer het gevoel dat de werkgever hogere eisen stelt aan de inzet en andere competenties. Dit heeft te maken met de hoge werkeloosheidspercentage van 8,5 %.
Deze hogere eisen worden vooral gesteld op het gebied van IT en communicatieve vaardigheden, opleiding, bijscholing en ervaring.
Dit neemt niet weg dat de meeste werknemers bereid zijn om er vrijwel alles aan te doen om zijn/haar baan te behouden. Werknemers staan open voor grotere ontwikkeling op en gebied van bijscholing en daarnaast zijn zij bereid om de gemiddelde reistijd te verhogen.
Hollenberg, M. ( 2013) Werkgever stelt hogere eisen aan werknemers
Geraadpleegd op 22 september 2013 van http://www.hrpraktijk.nl/topics/arbeidsvoorwaarden/nieuws/werkgever-stelt-hogere-eisen-aan-werknemers
Geraadpleegd op 22 september 2013 van http://www.hrpraktijk.nl/topics/arbeidsvoorwaarden/nieuws/werkgever-stelt-hogere-eisen-aan-werknemers
Het is belangrijk dat medewerkers in deze tijd gemotiveerd blijven. Stil staan bij het idee dat er een kans bestaat dat zij hun baan kunnen verliezen is volgens mij niet de oplossing. Een medewerker kan niet meer doen dan het bezig zijn met ontwikkelen en het uitvoeren van de werkzaamheden waarvoor zij aangenomen zijn.
BeantwoordenVerwijderenNaar mijn idee leggen de organisaties in deze tijd de eisen steeds hoger omdat het aanbod op nieuwe medewerkers ook steeds groter wordt. Organisatie proberen zich staande te houden en dit kunnen zij alleen met geschikte medewerkers.
Ik vind het goed dat medewerkers ervan bewust zijn, dat het behouden van een baan door de economische crisis niet vanzelfsprekend is. Dit is natuurlijk ook zo, dus hierdoor verwachten werkgevers meer van hun werknemers. Het is daartegenover niet goed, dat werknemers denken dat ze niet mee kunnen komen en dat ze toenemende druk ervaren. In deze tijd is het ook belangrijk dat werknemers zelf ook bereid zijn om zich te laten bijscholen of omscholen. Als werknemers hier niet bereid voor zijn, dat kan veel last opleveren binnen de organisatie. Het is goed om samen met de werknemers en de werkgever hierover te praten. Met name wat verwacht de organisatie van de werknemer en is de werknemer wel bereid om te leren? Als dit duidelijk is voor zowel de werkgever als de werknemers, dan zal dit verloop een stuk beter gaan.
BeantwoordenVerwijderen